Des Femmes et des Hommes

Conseil d’administration

Président Membre
M. Eric ALEXANDRE (Mont-Saint-Aignan) M. René ANTHORE (Déville les Rouen)
1er Vice-président Membre
M. Philippe GALLIERE (Mont-Saint-Aignan) M. Benjamin BOTTOIS (Saint-Martin du Vivier)
2ème Vice-président Membre
M. François BASSET (Bois-Guillaume) M. Willy ACHARD (Franqueville Saint Pierre)
Secrétaire Membre
M. Lucien DELAUNAY (Rouen) M. Serge BOUTELOU (Vimy)
Trésorier Membre
M. Christian ALEXANDRE (Quincampoix) M. Hubert CHARVET (Rouen)
Secrétaire adjte Membre
Mme Chantal DROISART (Estouteville Escalles) M. Claude GAYET (Rouen)
Trésorier Adjt Membre
M. Serge BOUTELOU (Vimy) Mme Geneviève MAUPAS (Barneville sur Seine)
  Membre
  M. Michel PELAT (Rouen)

Les administrateurs, comme tout bénévole, ne perçoivent aucune indemnité.

 

Professionnel(le)s permanents

Emergence-s développe un professionnalisme dans l’ensemble des activités qu’elle couvre. Les salariés bénéficient d’un accompagnement leur permettant de se former, de se qualifier pour être au plus près des besoins des publics accompagnés. Des compétences actualisées permettent d’adapter les pratiques au gré des évolutions des politiques sociales, au gré de l’évolution des publics.

Salarié(e)s accompagné(e)s

Relevant du champ de l’IAE, les salariés accompagnés participent pleinement à la vie des structures. Salariés à part entière, ils s’inscrivent dans une logique de production. Parallèlement aux compétences professionnelles mobilisées et développées, ces salariés bénéficient d’un accompagnement socio-professionnel qui doit permettre l’a construction d’un parcours pour renouer avec l’emploi ordinaire.

Personne(s) accompagné(e)s

Les publics accompagnés relève de vaste typologies qui attestent d’une hétérogénéité certaine. Age, genre, origine socio-culturelle, nature des problématiques, c’est dans la pluralité des réponses apportées qu’Emergence-s contribue à la lutte contre les exclusions, à la promotion de l’inclusion sociale.

Intervenant(e)s bénévoles

Emergence-s est une entreprise d’actions sociales qui agit par ses professionnels.

Toutefois, 3 types de bénévoles concourent à l’exercice de sa finalité :

  • les adhérents eux-mêmes (par le simple fait de leurs implications)
  • d’ancien(ne)s professionnel(le)s spécialisé(e)s tel(le)s que des infirmières qui prennent à cœur d’exercer une mission en rapport avec leurs compétences professionnelles. Dès lors, ils (elles) assurent un service selon un planning défini,
  • des personnes motivées peuvent aussi s’inclurent au milieu de résidents dans des activités manuelles ou d’appui à l’alphabétisation, à la lecture ou aux devoirs pour les enfants. Dès lors, un contrat de bénévolat est établi et une déclaration est adressée à la Cie d’assurance d’Emergence-s.

 

Le bénévolat s’inscrit dans le respect

  • des statuts de l’association,
  • du projet associatif et celui du lieu où s’exerce son activité,
  • des normes de sécurité,
  • des règles citoyennes de discrétion par rapport à l’établissement d’accueil et à ses résidents,
  • d’un comportement « en bon père de famille ».   

 

Une activité de bénévole se distingue d’autres situations juridiques telles :

  • le salariat
  • le volontariat associatif

 

Une convention d’activité bénévole et la Charte de France Bénévolat définissent le cadre d’action.

Charte France Bénévolat