Missions :
– Encadrer des salariés en insertion dans le cadre de l’activité support « hygiène et de la propreté des locaux » :
- Participer au recrutement des salariés en insertion ; les accueillir et les intégrer dans les équipes en veillant à leur constitution respective; contribuer à la réalisation du planning des salariés en insertion et animer le collectif de travail ; contrôler l’exécution ; conduire les réunions d’équipes, les entretiens individuels et les bilans ; établir une relation d’autorité visant au respect des règles techniques et de comportement ; collecter les éléments de salaire, les états de présence
– Former des salariés en situation de travail :
- Définir et organiser les situations de travail de telle sorte que les salariés développent des compétences au service d’une démarche active de retour à l’emploi ; évaluer et favoriser les progressions ;
– Organiser, coordonner et suivre le déroulement du processus de production :
- Organiser et planifier l’activité en relation avec le responsable hiérarchique et en prenant en compte les demandes spécifiques des clients ; coordonner et suivre le déroulement du processus de production sur plusieurs sites ; gérer les approvisionnements de matériels et consommables ainsi que les stocks ; effectuer la livraison des travaux au client dans le respect des délais et des conditions de sécurité ; suivre les coûts dans le cadre des devis ; savoir présenter sa structure aux donneurs d’ordre et clients
– Travailler en coordination avec les professionnels chargés de l’accompagnement social et professionnel des salariés :
- Participer aux décisions qui s’appliquent aux différentes étapes des parcours (recrutement, renouvellement du contrat de travail, sanctions, suspension de contrat…)
- Evaluer les difficultés rencontrées par un(e) salarié(e) et pouvant faire obstacle à son insertion au sein des chantiers
- Rendre compte à sa hiérarchie
– Participer au développement des relations commerciales avec les clients
- Constituer un premier niveau d’interface avec les clients ; s’informer de la satisfaction des clients sur les prestations effectuées ; travailler en collaboration étroite avec le Responsable développement IAE et chargé de la relation entreprise
Profil recherché :
- Certification ETAIE ou diplôme de moniteur d’atelier ou diplôme d’éducateur technique spécialisé souhaités
- Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans les métiers de l’hygiène et de la propreté des locaux
- Expérience d’encadrement demandée
- Maîtrise des normes d’hygiène
- Rigueur dans l’application des consignes et des règles de sécurité
- Connaissance des personnes en difficulté d’insertion
- Aptitude à évaluer des situations, identifier et formaliser des compétences, écouter avec bienveillance, transmettre des savoir-faire, travailler en autonomie et avec rigueur
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel…)
- Permis de conduire de catégorie B valide exigée
Classification de l’emploi :
- Statut non cadre
- Classification selon le diplôme attendu en application de la Convention collective des CHRS
- Valeur du point : 3.93 euros
