Intervenant social LHSS (H/F) – CDI Temps Plein

Le cadre d’intervention :

L’établissement des LHSS a pour mission d’accueillir de façon temporaire des personnes adultes sans domicile fixe, ayant une pathologie aigue somatique ou psychique qui ne nécessite pas une prise en charge hospitalière. Les LHSS permettent aux personnes de recevoir une prise en charge médico-psycho-sociale. L’intervenant social accompagne, conseille les publics accueillis dans le cadre des LHSS

Missions, dans le cadre défini du projet de service :

  • Garantir un accompagnement médico-social aux personnes accueillies en LHSS
  • Participer à l’élaboration des projets de séjours personnalisés en lien avec l’équipe pluridisciplinaire LHSS
  • Faciliter la mise en place des actions socio-éducatives à destination des publics accompagnés et en assurer leur cohérence
  • Accueillir, d’informer, évaluer et orienter en mettant tout en œuvre pour réinscrire les personnes dans le droit commun.
  • Accompagner les personnes dans leurs démarches extérieures
  • Participer au bien-être physique, psychologique et favoriser l’autonomie de la personne accueillie
  • Retranscrire les observations et actions menées par écrit sur le logiciel NETVIE
  • Contributer à la réflexion d’équipe sur l’évolution et la structuration de l’établissement (outils de prise en charge et procédures…)
  • Renseigner les fiches statistiques à l’entrée et à la sortie de la prise en charge du résident(e) nécessaires au bilan d’activité en fin d’année.
  • Évaluer le degré de l’autonomie de la personne afin de l’orienter vers les dispositifs d’hébergement et/ou de logement adapté à sa situation.
  • Organiser les fins de prise en charge et assurer le relai avec les partenaires

Ce poste requiert les compétences suivantes :

  • Savoir inscrire sa pratique professionnelle dans le cadre du travail en équipe pluridisciplinaire
  • Capacités relationnelles et de communication, d’écoute, de médiation, de négociation, d’empathie et de discrétion
  • Esprit d’initiative et de rigueur
  • Aptitude organisationnelle, adaptabilité́ et autonomie
  • Capacités d’analyse et de synthèse
  • Aisance rédactionnelle
  • Maitrise de l’outil informatique
  • Capacité à adopter une distance professionnelle dans une démarche de bientraitance
  • Capacité à travailler dans « l’aller vers »,
  • Capacité de réactions adaptées lors de situations à risque ou dangereuses,
  • Savoir construire et entretenir un réseau partenarial en interne et externe.

 

Profil du candidat :

  • Être titulaire d’un Diplôme ES, AS, CESF
  • En l’absence de diplômes et/ou certifications, le professionnel devra justifier d’une expérience valorisable dans ce domaine d’activité.
  • Être titulaire du permis B en cours de validité

Classification de l’emploi :

  • Statut non cadre.
  • Classification selon le diplôme attendu en application de la convention collective des CHRS.
  • Valeur du point : 3,82 €.
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