Le chantier d’insertion maraîchage est une des quatre activité support des chantiers d’insertion déployés au sein d’Emergence-s. Lancé en 2017, le chantier se situe au Domaine des Tilleuls, dans un cadre privilégié, et permet la culture de légumes labellisés « AB ». Les salariés du chantier assurent une production destinée à des restaurateurs et commerçants locaux. Dans le cadre de ce chantier, les salariés en insertion mobilisent également des compétences périphériques à l’activité maraîchère ; mécanique agricole, entretien du patrimoine de l’exploitation, entretien du petit matériel, préparation de la production pour la commercialisation des produits, contact avec la clientèle.
Missions principales :
- Encadrer des salariés en insertion dans le cadre de l’activité support
- Participer au recrutement des salariés en insertion ; les accueillir et les intégrer dans les équipes en veillant à leur constitution respective.
- Contribuer à la réalisation du planning des salariés en insertion et animer le collectif de travail
- Contrôler l’exécution des tâches confiées
- Conduire les réunions d’équipes, les entretiens individuels et les bilans
- Etablir une relation d’autorité visant au respect des règles techniques et de comportement
- Collecter et remonter les éléments variables de paie
– Former des salariés en situation de travail :
- Définir et organiser les situations de travail de telle sorte que les salariés développent des compétences au service d’une démarche active de retour à l’emploi
- Evaluer et favoriser les progressions
– Organiser, coordonner et suivre le déroulement du processus de production :
- Contribuer à organiser et planifier l’activité en relation avec le collègue encadrant technique en charge de l’élaboration du plan de culture et en prenant en compte les demandes spécifiques des clients et les achats ;
- Coordonner et suivre le déroulement du processus de production
- Gérer les stocks et faire remonter les besoins de matériels et consommables ainsi que les stocks
- Effectuer la livraison des commandes aux clients dans le respect des relations contractuelles
- Savoir présenter la structure aux clients
– Travailler en coordination avec les professionnels chargés de l’accompagnement social et professionnel des salariés :
- Participer aux décisions qui s’appliquent aux différentes étapes des parcours (recrutement, renouvellement du contrat de travail, sanctions, suspension de contrat…)
- Evaluer les difficultés rencontrées par les salariés(es) et pouvant faire obstacle à leur insertion professionnelle
- Travailler en coordination avec ses pairs et les accompagnateurs socio-professionnels
- Rendre compte à sa hiérarchie
– Participer au développement des relations commerciales avec les clients
- Constituer un premier niveau d’interface avec les clients
- S’informer de la satisfaction des clients sur les prestations effectuées
- Travailler en coordination avec le collègue encadrant technique responsable d’exploitation
Profil recherché :
- Certification ETAIE ou ETS souhaité
- BPREA ou équivalent souhaité et disposer d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans les métiers en lien avec la culture maraîchère
- Sensibilité à la dimension économique et commerciale en lien avec le support.
- Expérience d’encadrement demandée
- Connaissance du public accompagné dans le cadre des chantiers d’insertion
- Aptitude à évaluer des situations, identifier et formaliser des compétences, écouter avec bienveillance, transmettre des savoir-faire, travailler en autonomie et avec rigueur
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)
- Permis de conduire de catégorie B valide exigé
Classification de l’emploi :
- Statut non cadre
- Classification selon le diplôme attendu en application de la Convention collective des CHRS
- Valeur du point : 3,93€
- Poste non éligible à la prime métiers socio-éducatifs
