Qui sommes-nous ?
L'histoire
L’Association Emergence-s puise son action dans une histoire qui s’est ouverte en 1882 et qui n’a jamais cessé. En 2012, elle prend le nom d’Emergence-s, fruit de la fusion entre L’œuvre Hospitalière de Nuit (OHN) et l’Association Saint-Paul. En 2017, l’association Emergence-s intègre les activités socio-judiciaires de l’ASECJ.
Image source : “Les œuvres d’hospitalité de nuit par Louis Rivière“
Emergence-s
Emergence-s est une association de loi 1901 qui a pour mission principale d’accueillir et d’accompagner des personnes en difficultés sociales, présentant des vulnérabilités complexes, sans distinction d’âge, de sexe, de nationalité et de religion.
Au fil des années, l’association a élargi ses propositions d’accueil et d’accompagnement à une plus grande diversité de public. Elle assure une capacité d’adaptation et de développement pour répondre aux besoins nouveaux du territoire. L’association assure aujourd’hui son action dans une démarche globale, transversale, de prévention et d’insertion.
Implantation
Emergence-s est implantée sur le territoire seino-marin, avec une déclinaison de son activité, en milieu urbain (Rouen et son agglomération) et en milieu rural (Grémonville). Ainsi, l’association mobilise ses multiples compétences au service des habitants et prend en considération les particularités territoriales, rendant l’accompagnement adapté aux besoins et aux contextes interventionnels.
Actualités

Assemblée Générale Emergence-s
Le jeudi 23 juin 2022 s’est déroulée l’assemblée générale de l’association Emergence-s. Administrateurs, bénévoles, salariés et résidents ont pu découvrir les activités et échanger sur

Emergence-s lauréat de l’appel à projets des 1000 premiers jours
Emergence-s porte un dispositif ayant pour objectif d’expérimenter une approche interventionnelle innovante de type « Repérage Précoce et Intervention Brève » à la parentalité auprès des familles sans solution

Emergence-s performant en matière d’égalité professionnelle
Les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de mesurer annuellement leur performance en matière d’égalité professionnelle. Cet index, exprimé par une note sur 100 avec