Ciné-débat Extra muros, une peine sans murs
Le pôle justice d’EMERGENCE-S, en collaboration avec la fédération Citoyens et justice, vous propose une soirée ciné débat autour du film documentaire de Catherine RECHARD « Extramuros : une peine sans murs »
Inauguration de l’extension de la pension de famille et l’ouverture d’une résidence accueil (11 places).
L’association Emergence-s inaugure le 6 juin à 10h, au sein du domaine des Tilleuls, l’extension de la pension de famille et l’ouverture d’une résidence accueil (11 places).
ESH LE FOYER STEPHANAIS
Ce matin, Jean-Benoît Albertini, préfet de la région Normandie et de la Seine-Maritime, rencontrait des familles de déplacés ukrainiens à la mairie annexe de la ville de la Ville de Rouen où l’association Emergence-s…
Rencontre des familles de déplacés ukrainiens
Ce matin, Jean-Benoît Albertini, préfet de la région Normandie et de la Seine-Maritime, rencontrait des familles de déplacés ukrainiens à la mairie annexe de la ville de la Ville de Rouen où l’association Emergence-s…
Assemblée Générale Emergence-s
Le jeudi 23 juin 2022 s’est déroulée l’assemblée générale de l’association Emergence-s. Administrateurs, bénévoles, salariés et résidents ont pu découvrir les activités et échanger sur les perspectives à venir de l’association pour continuer à œuvrer dans le champ de l’action sociale. Au programme : Rapport Moral, François BASSET, Président Rapport Financier, Eric ALEXANDRE, Trésorier Adjoint […]
Emergence-s lauréat de l’appel à projets des 1000 premiers jours
Emergence-s porte un dispositif ayant pour objectif d’expérimenter une approche interventionnelle innovante de type « Repérage Précoce et Intervention Brève » à la parentalité auprès des familles sans solution de logement ou d’hébergement avec des critères de vulnérabilité complexes et variés, sur la période des 1000 premiers jours de l’enfant. Plus précisément, l’association Emergence-s propose de modéliser une modalité […]
Emergence-s performant en matière d’égalité professionnelle
Les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de mesurer annuellement leur performance en matière d’égalité professionnelle. Cet index, exprimé par une note sur 100 avec un minimum admissible fixé par le gouvernement de 75 points, est composé de cinq indicateurs traitant :1. Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes2. Des proportions de femmes et […]
