Les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de mesurer annuellement leur performance en matière d’égalité professionnelle.
Cet index, exprimé par une note sur 100 avec un minimum admissible fixé par le gouvernement de 75 points, est composé de cinq indicateurs traitant :
1. Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
2. Des proportions de femmes et d’hommes augmentés
3. Des proportions de femmes et d’hommes promus
4. Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
5. Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société
